选择题：在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

以下()属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》 B.《最低工资规定》 C.《女职工劳动保护规定》 D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为()。A:绩效考核 B:绩效监控 C:绩效计划 D:绩效反馈

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑（ )A.组织战略定位调整 B.产品和服务变化情况 C.技术变革 D.组织结构调整 E.地域差异

在临界特质分析系统的临界特质分类中，不属于能力特质的是（ ）。A.身体特质 B.动机特质 C.智力特质 D.学识特质

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工