多选题：设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（　　）。

题目内容：

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（　　）。 A．不可抗拒力造成的费用
B．预付成本
C．考评者定时观察的费用
D．改进绩效的成本
E．考评方法的研制开发的成本

参考答案：

答案解析：

非结构化面试的优点包括（　　）。

非结构化面试的优点包括（　　）。A．灵活自由 B．问题因人而异 C．标准统一 D．得到信息较深入 E．效率较高

分类：理论知识题型：多选题

已知某国内商业银行按照五级分类法对贷款资产进行分类，从正常类贷款到损失类贷款，对应的非预期损失分别为2亿，4亿，5亿，3亿，1亿，如果各类贷款对应的边际非预期损

分类：理论知识题型：多选题

下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是（　　）。A．成绩记录法 B．绩效标准法 C．直接指标法 D．360度考评法

分类：理论知识题型：多选题

适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。A．单向劝导式面谈 B．综合式绩效面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈

分类：理论知识题型：多选题

在制定年度培训计划时，（　　）负责组织安排企业内部培训过程。A．管理者 B．培训部门 C．培训者 D．后勤部门

分类：理论知识题型：多选题