题目内容：
适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
A．单向劝导式面谈 B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
参考答案：
答案解析：
单选题：适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
B．综合式绩效面谈
C．双向倾听式面谈
D．解决问题式面谈
在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。
在制定年度培训计划时，（ ）负责组织安排企业内部培训过程。A．管理者 B．培训部门 C．培训者 D．后勤部门
商业银行总的流动性需求=负债流动性需求+资产流动性需求。（ ）
商业银行总的流动性需求=负债流动性需求+资产流动性需求。（ ）
短边法是一种为各国广泛运用的外汇风险敞口头寸的计量方法，同时为巴塞尔委员会所采用。（ ）
短边法是一种为各国广泛运用的外汇风险敞口头寸的计量方法，同时为巴塞尔委员会所采用。（ ）
商业银行的流动性风险可能是由（ ）所引起的。
商业银行的流动性风险可能是由（ ）所引起的。A．资产业务 B．负债业务 C．表外业务 D．以上都有可能
28年中国四川地区由于地震造成光缆断裂，使多家商业银行的通信和业务受到影响。这是由（ ）引发的风险。
28年中国四川地区由于地震造成光缆断裂，使多家商业银行的通信和业务受到影响。这是由（ ）引发的风险。A．监管规定 B．自然灾害 C．政治风险 D．洗钱