多选题：在下列（　　）情形下，用人单位不得解除劳动合同。

题目内容：

在下列（　　）情形下，用人单位不得解除劳动合同。 A．劳动者被依法追究刑事责任
B．女职工在孕期、产期、哺乳期
C．患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D．因工负伤并被确认丧失劳动能力
E．劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

参考答案：

答案解析：

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（　　）。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（　　）。 A．用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B．用人单位违反法律规定，侵害女职工和未成年的合

分类：建设工程法规及相关知识题型：多选题

张某在甲施工单位公司连续工作满八年的；李某与乙监理公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；

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工程质量缺陷性质的确定，是最终确定缺陷问题处理办法的首要工作和根本依据。其一般通过（　　）等方法来确定。A．监督检查 B．观察和查阅记录资料 C．检测与试验

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关于桥梁桩基础的施工，在深水、岩面不平、无覆盖层或覆盖层很厚的自然条件下，不宜修建其他类型基础时，可采用（　　）的土质基底。A．沉井 B．地下连续墙 C．管柱

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对水泥混凝土路面断板治理时，对于轻微断裂，裂缝无剥落或轻微剥落，裂缝宽度小于 3 mm的断板，宜采用（　　）的方法。A．快凝小石子填补 B．灌入胶结剂封闭裂缝

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