单选题:旗鼓相当:半斤八两 题目分类:行政能力 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 旗鼓相当:半斤八两 A.如出一辙:大同小异 B.截然不同:天壤之别 C.势均力敌:平分秋色 D.独占鳌头:大相径庭 参考答案: 答案解析:
在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有( ) 在设计人事调动评价表时,主要应包括的内容有( ) A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件 C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
某品牌羽绒服,在促销活动中,九折降价并让利40元销售,仍可获利l0%:八折降价销售可获利20元。问不举行促销活动,该羽绒 某品牌羽绒服,在促销活动中,九折降价并让利40元销售,仍可获利l0%:八折降价销售可获利20元。问不举行促销活动,该羽绒服每件的利润是多少元?A.180 B. 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解. 《劳动争议调解仲裁法》规定:发生劳动争议.当事人可以到( )申请调解. A.企业劳动争议调解委员会 B.当地劳动监察部门 C.依法设立的基层人民调解组织 D.在 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ). 用人单位侵犯劳动者的合法权益的手段有( ).A.违反国家法律法规 B.拖延.克扣工人工资 C.不按国家规定缴纳社会保险 D.不支付加班费 E.不按规定给予探亲假 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案
《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请. 《企业劳动争议处理条例》规定.劳动争议当事人应当自莞动争议发生之日起( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A.15 B.20 C.30 D.60 分类:行政能力 题型:单选题 查看答案