单选题:附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 附加的工人效应和灰心丧气的工人效应的存在表明了( )。 A.劳动力供给是有生命周期性的 B.劳动力需求是有生命周期性的 C.劳动力供给是有经济周期性的 D.劳动力需求是有经济周期性的 参考答案: 答案解析:
下列各项是甲企业2011年发生的经济业务,其中能影响年末未分配利润数额的有( )。 下列各项是甲企业2011年发生的经济业务,其中能影响年末未分配利润数额的有( )。 A.出售一项固定资产实现收益150万元 B.将盈余公积中225万元用于转增 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
甲企业2009年8月10日收到乙企业因质量问题而退回的商品10件,每件商品成本为100元。该批商品是甲企业2009年5月 甲企业2009年8月10日收到乙企业因质量问题而退回的商品10件,每件商品成本为100元。该批商品是甲企业2009年5月13日出售给乙企业的,每件商品售价为23 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下面对第二次世界大战以后的劳动关系的说法错误的是( )。 下面对第二次世界大战以后的劳动关系的说法错误的是( )。A.劳资关系发展的总态势趋于缓和 B.工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制出现 C.政府所起的作用是 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。 在个人层次的职业生涯管理方法中,给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有( )。A.入职前讨论会 B.退休前讨论会 C.职业生涯讨论会 D.提供职业生涯手册 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案