题目内容：
（ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
A．关键事件法 B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
参考答案：
答案解析：
单选题：（ ）是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
B．行为观察法
C．强制分布法
D．目标管理法
（ ）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。
（ ）要求参加者事先准备一些间题。并要掌握提问和聆听的时机。 A．双向倾听式面谈 B．绩效指导面谈 C．单向劝导式面谈 D．绩效计划面谈
培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。
培训课程实施的前期准备工作不包括（ ）。 A．确认培训时间 B．准备相关资料 C．培训后勤准备 D．培训器材维护
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。每月扣除经济损失的赔偿部分不得 超过劳动者当月工资的( )。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。每月扣除经济损失的赔偿部分不得 超过劳动者当月工资的( )。 A．10％ B．20％ C．30％ D．40％
（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。 A．全部实际工作时间 B．制度工作时间 C．制度内实际工作时间 D．日历时间
对人力资本的理解不正确的是( )。
对人力资本的理解不正确的是( )。 A．人力资本是活的资本 B．人力资本凝结于劳动者体内 C．人力资本是有形资本 D．人力资本内含有一定经济关系