选择题:[多选题,10分] 人岗匹配包括()A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,10分] 人岗匹配包括()A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.员工与员工之间相匹配D..岗位与岗位之间相匹配 参考答案:
[多选题,10分] 外部招募的不足有A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大 [多选题,10分] 外部招募的不足有A.筛选难度大B.进入角色慢C.招募成本大D.决策风险大 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的 [多选题,10分] 由于生活背景、经历以及个人观点和地位不同,沟通中沟通双方会对相同的信息产生不同的理解,因此,建设性沟通强调沟通通信的A.完全性原则B.对称性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[填空题,10分] 目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标()() [填空题,10分] 目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标()() 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[填空题,2.5分] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是 [填空题,2.5分] 通常作为绩效等级评估技术的一种补充方法是 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案