选择题:4.企业补充养老金按照给付结构来分,可以分为( )。(A)收益确定制、缴费确定制(B)国家强制型、企 题目分类:郑州工程技术学院-薪酬管理. 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 4. 企业补充养老金按照给付结构来分,可以分为( )。 (A) 收益确定制、缴费确定制 (B) 国家强制型、企业自主型 (C) 成本型、收益型 (D) 以上都不是 参考答案:
9.供应商在项目实施阶段的角色与责任有()。(A)跟踪项目进展状态(B)按照合同要求提供原材料、设备 9.供应商在项目实施阶段的角色与责任有()。(A)跟踪项目进展状态(B)按照合同要求提供原材料、设备、工具等(C)参与变更审查(D)必要时按照 分类:郑州工程技术学院-薪酬管理. 题型:选择题 查看答案
8.绝对标准考核就是(A)用同一尺度衡量所有的人(B)用同一尺度衡量相同职务的人(C)用不同尺度去衡 8.绝对标准考核就是(A)用同一尺度衡量所有的人(B)用同一尺度衡量相同职务的人(C)用不同尺度去衡量所有的人(D)用不同尺度去衡量同一职务的 分类:郑州工程技术学院-薪酬管理. 题型:选择题 查看答案
报表数据处理必须在( )状态下进行。(本题5.0分)A、 数据B、 其他状态C、 格式D、 格式或 报表数据处理必须在( )状态下进行。(本题5.0分)A、 数据B、 其他状态C、 格式D、 格式或数据状态均可 分类:郑州工程技术学院-薪酬管理. 题型:选择题 查看答案
为了保证总账与明细账的一致性,不允许( )。(本题5.0分)A、 在凭证编制中使用明细科目B、 随意 为了保证总账与明细账的一致性,不允许( )。(本题5.0分)A、 在凭证编制中使用明细科目B、 随意进行科目升级C、 多个操作人员输入凭证D、 每月“多次记账” 分类:郑州工程技术学院-薪酬管理. 题型:选择题 查看答案
“管理费用”科目通常设置( )辅助核算。(本题5.0分)A、 部门核算B、 个人往来C、 客户往来D “管理费用”科目通常设置( )辅助核算。(本题5.0分)A、 部门核算B、 个人往来C、 客户往来D、 供应商往来 分类:郑州工程技术学院-薪酬管理. 题型:选择题 查看答案