单选题:下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 下列加班情况中,属于不支付加班费的是( )。 A.安排劳动者延长工作时间的( )。 B.休息日安排劳动者工资又不能安排补休的 C.领导者加班工作的 D.法定休息日安排劳动者工作的 参考答案: 答案解析:
下列关于宽带薪酬的说法,错误的是( )。 下列关于宽带薪酬的说法,错误的是( )。 A.宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少 B.宽带薪酬结构中每个薪酬等级的变动范围较宽 C.宽带薪酬制度适用 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为( )。 将整个招聘录用过程分为若干个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为( )。 A.金字塔模型法 B.时间流逝数据法 C.时间 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
工作满意对理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。 工作满意对理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。 A.因素模型 B.多维模型 C.差异模型 D.均衡水平模型 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
使所有学生包括差生都得到发展的教学原则是( )提出来的。 使所有学生包括差生都得到发展的教学原则是( )提出来的。A.赫尔巴特 B.布卢姆 C.凯洛夫 D.赞科夫 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
《中小学教师专业标准(试行)》的基本理念是( )。①师德为先②依法执教③能力为重④学生为本 《中小学教师专业标准(试行)》的基本理念是( )。①师德为先②依法执教③能力为重④学生为本A.①②③④ B.①②③ C.②③④ D.①③④ 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案