单选题：在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是

题目内容：

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　　）。 A．③①②④
B．①③②④
C．③②④①
D．①②③④

参考答案：

答案解析：

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（　　）影响绩效而申报的培训意向。

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（　　）影响绩效而申报的培训意向。 A．员工素质 B．非人为因素 C．员工能力 D．能岗不匹配

分类：理论知识题型：单选题

下列情形中，可以借阅一级档案的有（　　）。A．贷款展期办理抵押物续期登记 B．变更质押物品 C．审计部门查阅 D．提交法院进行债权债务重组 E．补办房产证

分类：理论知识题型：单选题

下列属于经营状况预警信号的有（　　）。A．销售额下降 B．销售上升、利润减少 C．丧失多个财力雄厚的大客户 D．关系到企业生产能力的某一客户的订货变化无常 E．

分类：理论知识题型：单选题

依法收贷的对象是（　　）。 A．展期贷款 B．到期贷款 C．正常贷款 D．不良贷款

分类：理论知识题型：单选题

关于对借款人的贷后财务监控，下列说法正确的是（　　）。A．企业提供的财务报表如为复印件，需要公司盖章 B．企业提供的财务报表如经会计师事务所审计，需要完整的审计

分类：理论知识题型：单选题