题目内容：
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
A．分布误差 B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差
参考答案：
答案解析：
多选题：绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差
B．自我中心效应
C．个人偏见
D．优先和近期效应
E．晕轮误差
综合型绩效考评方法包括（ ）。
综合型绩效考评方法包括（ ）。A．合成考评法 B．直接指标法 C．日清日结法 D．关键事件法 E．图解式评价量表法
培训项目计划包含的层次有（ ）。
培训项目计划包含的层次有（ ）。A．企业培训计划 B．培训人员计划 C．课程系列计划 D．培训课程计划 E．培训阶段计划
员工素质测评的类型主要有（ ）。
员工素质测评的类型主要有（ ）。A．开发性测评 B．选拔性测评 C．综合性测评 D．诊断性测评 E．考核性测评
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。
在360度考评中，主观性最强的维度是（ ）。A．上级评价 B．同级评价 C．下级评价 D．自我评价
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。
为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于（ ）素质测评。A．考核性 B．诊断性 C．开发性 D．选拔性