根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为(  )等级。

根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度。可以将伤残划分为(  )等级。A.8个 B.10个 C.12个 D.20个

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(  )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

(  )是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。 A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会

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(  )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。

(  )是指主体权利义务所指向的事物,即劳动法律关系所要达到的目的和结果。。A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体 C.劳动法律关系的内容 D.劳动法律

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(  )是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

(  )是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法 B.分值法 C.分类法 D.评分法

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工作岗位评价标准不包括(  )。

工作岗位评价标准不包括(  )。A.指标的分级标准 B.指标的量化标准 C.评价的方法标准 D.评价的流程标准

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