单选题:培训的五大类成果中,(  )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
培训的五大类成果中,(  )的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。 A.技能成果
B.认知成果
C.情感成果
D.绩效成果

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答案解析:

某研究机构耗时9年,追踪调查6.3万名健康人士的饮食习惯,包括肉的消费量、肉类烹调方式以及肉类煮熟的程度等,研究小组按食

某研究机构耗时9年,追踪调查6.3万名健康人士的饮食习惯,包括肉的消费量、肉类烹调方式以及肉类煮熟的程度等,研究小组按食用烤肉的量多少把研究对象分为5组。截至研

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对培训效果进行反应评估的方法不包括(  )。

对培训效果进行反应评估的方法不包括(  )。A.访谈法 B.综合座谈 C.笔试法 D.电话调查

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在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是(  )。

在培训效果评估的层级体系中,反应评估的评估内容是(  )。A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等 B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C.受训者

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管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括(  )。

管理技能开发的模式中,替补训练的优点不包括(  )。A.训练周密 B.管理人员能全力以赴进行学习 C.极大增强开发者的积极性 D.极大增强开发者的主动性

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培训项目的课程系列计划以(  )为导向。

培训项目的课程系列计划以(  )为导向。A.培训目标 B.培训过程 C.培训方法 D.培训结果

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