题目内容：
企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
A．管理人员接续计划法 B．德尔菲法
C．人员核查法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法
参考答案：
答案解析：
多选题：企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。
- 题目分类：中级工商管理
- 题目类型：多选题
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B．德尔菲法
C．人员核查法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法
B．德尔菲法
C．人员核查法
D．转换比率分析法
E．一元回归分析法
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A．总体规划 B．具体计划 C．短期规划 D．中期规划 E．长期规划
精神分析理论的核心是（ ）。
精神分析理论的核心是（ ）。 A．意识 B．意识过程 C．前意识 D．潜意识
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构成社会环境的主要构成要素包括（ ）。 A．家庭 B．群体 C．山川 D．工作单位 E．大众传媒和文化
关于定性研究和定量研究，正确的说法是（ ）
关于定性研究和定量研究，正确的说法是（ ）A．定量研究比定性研究可以获得更多元的资料 B．定性研究事先要有假设并在研究中进行检验 C．定量研究一般注重变量的操
志愿者评估主要是针对其参与志愿服务的动机进行评估，以下表现出“以自我为中心”的是（ ）
志愿者评估主要是针对其参与志愿服务的动机进行评估，以下表现出“以自我为中心”的是（ ）A．现在帮助别人，将来“善有善报” B．以行动表达对他人的同情和关爱 C