单选题：关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（　）。

题目内容：

关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是（　）。 A．领导对团体成员同样对待
B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和很少的正式领导权威
C．领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈
D．领导者的自我图式是稳定不变的，不受下属行为反应的影响

参考答案：

答案解析：

根据以下材料，回答题。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文

根据以下材料，回答题。麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后．他们同在可口可乐大

分类：中级人力资源管理题型：单选题

事业部制组织形式的优点不包括（　　）。A．有利于公司高层摆脱具体事务的束缚 B．有利于增强企业内部的活力 C．有利于公司内部的协调一致 D．有利于节约管理成本

分类：中级人力资源管理题型：单选题

用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在薪酬等级的变化幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值级差越大，则（　　）。A．薪酬变动率越大 B．薪酬区间渗透度越大 C．薪酬区间的重叠区域越小 D．薪酬比较比

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是（　　）。A．专家人数不应多于20人 B．给专家提供充分的资料和信息 C．问题的表述尽量含糊 D．专家必须对问

分类：中级人力资源管理题型：单选题