单选题：（　　）不是效度的基本类型。

题目内容：

（　　）不是效度的基本类型。 A．内容效度
B．预测效度
C．同侧效度
D．结果效度

参考答案：

答案解析：

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。

以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（　　）。A．工作说明书内容司繁司简 B．岗位规范的结构形式呈现多样化 C．岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉 D．

分类：理论知识题型：单选题

员工自我保护机制的特点不包括（　　）。A．它是一种动态的表现 B．增强员工自主自立性 C．大多数是为满足多方面的个人需求 D．压力会使不同员工做出不同程度的反应

分类：理论知识题型：单选题

用人单位从裁减人员之日起（　　）内需要新人员的。必须优先从原裁减人员中录用。 A．3个月 B．6个月 C．9个月 D．12个月

分类：理论知识题型：单选题

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评②绩效反馈、③定义绩效、④绩效改善。排序正确的是（　　）。 A．③①②④ B．①③②④

分类：理论知识题型：单选题

在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于（　　）影响绩效而申报的培训意向。 A．员工素质 B．非人为因素 C．员工能力 D．能岗不匹配

分类：理论知识题型：单选题