题目内容：
完成题：2010年3月，就职于一家跨国公司北京分公司的孔小姐，被派往美国接受为期为1年的专业技术培训，培训费用为10厅元。公司和其签订了服务期协议，要求孔小姐接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金10万元。2012年4月，孔小姐发现自己怀孕了。怀孕期间，孔小姐妊娠反应十分明显，于是经常提前下班或者不去公司上班，甚至忘记了与一个重要投资商的谈判约定，导致投资商大发雷霆，将资金投给了竞争对手公司，给公司造成了严重损失。2013年3月，该公司向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求与孔小姐即时解除劳动合同，向孔小姐索要支付服务期违约金，并拒绝支付经济补偿金。孔小姐也向法院哭诉该公司延长其工作时间，要求其加班到八九点的行为严重损害了她的身体健康，要求该公司支付赔偿金。
该公司与孔小姐签订的服务期协议中，关于违约金为10万元的规定是否合理?如果合理的话，且仲裁委批准该公司与孔小姐于2013年3月解除劳动合同，孔小姐应该支付的违约金约为多少?（ ） A．合理，10万元
B．不合理，3．3万元
C．合理，3．3万元
D．不合理，10万元
参考答案：
答案解析：