单选题：下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。

题目内容：

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。 A．配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平
B．配对比较法不比排序法更加科学
C．配对比较法不能反映员工绩效的差距
D．配对比较法能够反映员工工作能力的特点

参考答案：

答案解析：

下列关于作业速率的陈述，错误的是（　　）。

下列关于作业速率的陈述，错误的是（　　）。 A．人的生理上有一个最有效或最经济的作业速率 B．短暂的间歇是适当速率水平的必要成分 C．工作实际速率过低可缓解疲劳

分类：人力资源管理题型：单选题

付款人对收款人委托收取的款项拒绝付款的，应在接到付款银行发出通知的次日起（　　）内出具拒绝证明。 A．三日 B．五日 C．十日 D．十五日

分类：人力资源管理题型：单选题

一国的劳动力数量主要取决于该国的（　　）。A．人口总量 B．劳动力参与率 C．人口地域分布 D．平均周工作时间

分类：人力资源管理题型：单选题

测量工作的实质是确定（　　）。A．标高 B．点的位置 C．高差 D．平面的位置

分类：人力资源管理题型：单选题

小王所制定的人力资源规划还可以称为（　　）。A．战术性人力资源规划 B．年度人力资源计划 C．培训规划 D．晋升规划

分类：人力资源管理题型：单选题