题目内容：
（2020年真题）对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（ ） 。
A.技术技能
B.概念技能
C.领导技能
D.人际技能
参考答案：
答案解析：
选择题：（2020年真题）对于操作人员和专业人员。工作绩效的主要依据是（ ） 。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
共用题干小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自
共用题干小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支持自己的工作，工作满意度明显降低。而很多下属
共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻
共用题干某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：1.在互联网上发布招聘信息。2.总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。3.面试。如果总经理有时间就
对人格进行测量的方法包括（ ）。
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关于比较法的说法，正确的有（ ）。
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下列选项中，关于制定劳动规章制度的说法，正确的是（ ）。
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