题目内容：
案例中，该公司进行工作设计的原理是（ ）。
A．科学管理原理 B．工效学原理
C．人际关系原理
D．工作特征模型理论
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：案例中，该公司进行工作设计的原理是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
- 查看权限：VIP
B．工效学原理
C．人际关系原理
D．工作特征模型理论
B．工效学原理
C．人际关系原理
D．工作特征模型理论
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。
下列有关在职培训的陈述正确的是（ ）。 A．大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B．对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C．随
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。
在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（ ）。 A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯道
下列福利项目中，属于企业补充福利的是（ ）。
下列福利项目中，属于企业补充福利的是（ ）。 A．员工服务计划 B．住房公积金 C．社会保险 D．法定假日
关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。
关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是（ ）。 A．它是一种定量预测的方法 B．它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性 C．它采取多轮预测，具有较
工程质量的监控主体是( )。
工程质量的监控主体是( )。 A．施工单位 B．监理单位 C．建设单位 D．设计单位 E．政府