单选题：某科研机构在某项科研中为考核所参加人员绩效应采用的方法不正确的是（　　）。

题目内容：

某科研机构在某项科研中为考核所参加人员绩效应采用的方法不正确的是（　　）。 A．品质特征
B．行为表现
C．结果的特殊要素和指标
D．生理、心理表现

参考答案：

答案解析：

陈某与某集团公司签订了1998-2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人

陈某与某集团公司签订了1998-2007年为期9年的劳动合同。2001年受用人单位委派带薪脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，同年7月陈

分类：人力资源管理师题型：单选题

部门结构模式主要有直线制和（　　）等。A．职能制 B．直线职能制 C．事业部制 D．超事业部制 E．矩阵制

分类：人力资源管理师题型：单选题

平衡计分卡从（　　）四个维度衡量企业业绩A．财务、客户、内部流程、学习与成长 B．财务、美誉度、内部流程、适应能力 C．战略、客户、内部流程、学习与成长 D．战

分类：人力资源管理师题型：单选题

企业管理人员的跨文化管理不包括（　　）A．文化背景知识 B．尊重其各自的文化 C．懂得相关语言 D．是受训人员掌握与不同文化背景的人打交道的技巧

分类：人力资源管理师题型：单选题

关于德尔菲法，说法错误的是（　　）A．它是程序化的方法 B．预测目标和要求 C．修改预测结果 D．进行最后预测

分类：人力资源管理师题型：单选题