单选题:记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这 种绩效考核方法是( )。 题目分类:人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为,然后以此作为绩效评估的事实依据,这 种绩效考核方法是( )。 A.良事故评估法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.关键事件法 参考答案: 答案解析:
The United Kingdon of Great Britain and.Northern Ireland is_ The United Kingdon of Great Britain and.Northern Ireland is__________.A.part of 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是( )。 如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是( )。 A.应届毕业生 B.竞争对手或其他公司 C.退伍/专业军人 D.老年人 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
下列资产负债表日后事项中,属于调整事项的有( )。 下列资产负债表日后事项中,属于调整事项的有( )。 A.在资产负债表日或以前提起的诉讼,以不同于资产负债表中登记的金额结案 B.新的证据表明,在资产负债表日对 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘( )。 在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘( )。 A.预算 B.时间 C.规模 D.来源 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。 在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时,最经济有效的方法是( )。 A.工作日志法 B.工作实践法 C.文献分析法 D.观察法 分类:人力资源管理 题型:单选题 查看答案