题目内容：
在岗位评价的方法中。（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A．排列法 B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案：
答案解析：
单选题：在岗位评价的方法中。（ ）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料。决定个人绩效的大小；③被考评者把自己
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料。决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。
为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ ）系统。A．绩效评审 B．绩效申诉和监察 C．绩效监察 D．绩效申诉和评审
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。
在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（ ）比较。 A．横向 B．同一指标 C．纵向 D．多个指标
属于证券交易内幕信息的知情人的是（ ）。
属于证券交易内幕信息的知情人的是（ ）。A．发行人的董事、监事、高级管理人员 B．发行人控股的公司及其董事、监事、高级管理人员 C．证券监督管理机构其他人员
根据《商业银行法》的规定，有下列情形之一的，不得担任商业银行的董事、高级管理人员：（ ）。
根据《商业银行法》的规定，有下列情形之一的，不得担任商业银行的董事、高级管理人员：（ ）。A．因犯交通肇事罪，被判处刑罚的，服役期满改造良好的 B．担任因经营