单选题：（2005，19）下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。（有改动）

题目内容：

（2005，19）下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。（有改动） A．劳动争议发生后，当事人可以协商解决
B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C．当事人可不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D．调解不成也可以盲接向人民法院提起诉讼

参考答案：

答案解析：

（2003，14）劳动合同是（）双务书面合同。

（2003，14）劳动合同是（）双务书面合同。 A．诺成性的、有偿的 B．实践性的、有偿的 C．实践性的、无偿的 D．诺成性的、无偿的

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（2007，15）人力资源管理的首要职能是（）。 A．人才开发 B．人才保持和激励 C．人才收获 D．人才评价与调整

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某超市6个分店的职工人数由小到大排序后为57人、58人、58人、60人、63人、70人，其算术平均数、众数分别为（）人。 A．59、58 B．61、58 C．

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集中趋势的测量值对一组数据的代表程度，取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性（　　）A．越差 B．越好 C．始终不变

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My______brother is six years________than I am He is___________of the three brot

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