单选题：在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才

题目内容：

在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是（　　）。 A．公平性原则
B．竞争性原则
C．激励性原则
D．经济性原则

参考答案：

答案解析：

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（　　）年内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请

劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（　　）年内 , 以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A．2 B．3 C．1 D．1．5

分类：人力资源管理题型：单选题

采用收益法评估出的某宗房地产价值偏高，其原因可能有（　　）。 A．选取的报酬率偏低 B．预测的未来净收益偏大 C．估计的使用期限偏短 D．估计的运营费用偏大 E

分类：人力资源管理题型：单选题

道路改造工程中，常采用土工织物铺在新铺沥青混凝土底部，以减少沥青路面的反射裂缝，按要求土工织物应能耐（　　）℃以上的高温。A．140 B．150 C．160 D

分类：人力资源管理题型：单选题

现行《城市道路设计规范》规定，以（　　）龄期的水泥混凝土弯拉强度控制面层混凝土的强度。A．7d B．14d C．21d D．28d

分类：人力资源管理题型：单选题

在房地产市场供给调研中，对同类企业的数量、规模、实力状况的调研属于（　　）调研。 A．市场行情 B．市场反响 C．竞争对手 D．消费行为

分类：人力资源管理题型：单选题