题目内容：
[填空题,10分] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因，但是这种方法容易造成参考答案：
选择题：[填空题,10分] 诊断绩效问题时的四因素法是从知识、技能、态度和环境四个方面着手分析绩效不佳的原因
- 题目分类：河南理工大学-人力资源管理（高起专）-绩效管理
- 题目类型：选择题
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[论述题,2.5分] 绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么
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当组织处于（）阶段时，其文化主要反映了创建者的信仰。A.萌芽B.增长C.成熟D.衰退
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战略联盟
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处于现代企业生产管理中心地位的是（ ）A.现代生产设备B.现代信息系统C.现代“社会人”D.现代
处于现代企业生产管理中心地位的是（ ）A.现代生产设备B.现代信息系统C.现代“社会人”D.现代管理技术
[简答题,10分] 组织变革的方式有哪些？
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