单选题:员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是(&e 题目分类:66题库 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 员工持股计划对企业发展具有重要的作用,不仅能“留人”,还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是( )。 A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划 B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源 C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOP D.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份 参考答案: 本题答案需会员方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ] 答案解析: 本题答案分析需会员方可查看![ 注册 ]或[ 登陆 ]
采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。 采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。A.确定具体岗位的工作职责 B.确定岗位人员转移矩阵表 C.吸纳与综合众多专家 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
只要其他生产要素的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,他们的边际产出量会出现的规律是( &emsp 只要其他生产要素的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,他们的边际产出量会出现的规律是( )。A.先上升,而后逐渐下降,然后达到 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
关于非全日制用工的说法正确的是( )。 关于非全日制用工的说法正确的是( )。A.用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬 B.非全日制用工劳动者的小时计酬标准可以低于 分类:66题库 题型:单选题 查看答案
关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是( )。 关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是( )。A.不同的人,上大学的边际成本是不同的。学习能力强的人,上大学的边际成本显然要低一些 分类:66题库 题型:单选题 查看答案