多选题：（2006，59）工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。

题目内容：

（2006，59）工作设计是指为了有效地达到组织目标，提高工作绩效，对（）等方面进行的变革和设计。 A．工作职责
B．工作内容
C．工作流程
D．工作关系

参考答案：

答案解析：

（2005，19）下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。（有改动）

（2005，19）下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（）。（有改动） A．劳动争议发生后，当事人可以协商解决 B．当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调

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（2003，14）劳动合同是（）双务书面合同。 A．诺成性的、有偿的 B．实践性的、有偿的 C．实践性的、无偿的 D．诺成性的、无偿的

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（2007，15）人力资源管理的首要职能是（）。 A．人才开发 B．人才保持和激励 C．人才收获 D．人才评价与调整

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某超市6个分店的职工人数由小到大排序后为57人、58人、58人、60人、63人、70人，其算术平均数、众数分别为（）人。 A．59、58 B．61、58 C．

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集中趋势的测量值对一组数据的代表程度，取决于该组数据的离散水平。数据的离散程度越大，集中趋势的测度值对该组数据的代表性（　　）A．越差 B．越好 C．始终不变

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