题目内容：
从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。
A．高弹性类 B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
参考答案：
答案解析：
多选题：从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
B．低弹性类
C．高风险类
D．高稳定性
E．折中类
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（ ）。
对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（ ）。A．四分位法 B．简单平均法 C．百分位法 D．加权平均法 E．中位数法
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。A．工作权限 B．岗位职责 C．劳动强度 D．技术条件 E．工作范围
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。
选择关键绩效指标的原则包括（ ）。A．整体性 B．增值性 C．可测性 D．可控性 E．关联性
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）。
在企业培训规划中，培训目标是结合培训资源配置的情况，将培训目的（ ）。A．具体化 B．指标化 C．数量化 D．标准化 E．专业化
按现行准则规定，不能用“应收票据”及“应付票据”核算的票据包括（ ）。
按现行准则规定，不能用“应收票据”及“应付票据”核算的票据包括（ ）。 A．银行汇票 B．银行本票 C．商业承兑汇票 D．银行承兑汇票