题目内容：
领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
A．情绪成熟度 B．年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E．心理成熟度
参考答案：
答案解析：
多选题：领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E．心理成熟度
B．年龄成熟度
C．工作成熟度
D．职业成熟度
E．心理成熟度
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。
关于培训与开发效果评估的陈述，正确的是（ ）。A．控制实验法是培训与开发效果评估中最常用的方法 B．控制实验法适用于难以找到量化评估指标的培训与开发项目 C．反
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。A．选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B．将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工
组织结构体系内容中．主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（ ）。
组织结构体系内容中．主要用来反映完成企业目标所需的各项业务工作及其比例关系的结构是（ ）。A．职权结构 B．横向结构 C．纵向结构 D．职能结构
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。
下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（ ）。A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合。但不能自行构建福利组合 B．混合匹配福利计划可以让员工按照自
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道
是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之问存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（