选择题:[填空题,25分] 组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性() 和() 三大目标,这对于任何一个组织 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [填空题,25分] 组织的薪酬管理系统一般要同时达到公平性() 和() 三大目标,这对于任何一个组织来说都是一个比较棘手的问题。 参考答案:
无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是(( )题目A.排序选择型B.资源 无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利?这是(( )题目A.排序选择型B.资源争夺型C.开放式D.两难式 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案
[判断题,10分] 结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“ [判断题,10分] 结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 面试考官直接打出分数,这种情况属于( )A.二次量化B.一次量化C.实质量化D. [多选题,10分] 面试考官直接打出分数,这种情况属于( )A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-薪酬管理 题型:选择题 查看答案