选择题:[多选题,10分] 面试考官直接打出分数,这种情况属于( )A.二次量化B.一次量化C.实质量化D. 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [多选题,10分] 面试考官直接打出分数,这种情况属于( )A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化 参考答案:
[填空题,10分] 在绩效考核中,将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为 [填空题,10分] 在绩效考核中,将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] KPI指标体系的设计主线包括( )。A.组织结构层级B.区域人事布局C.主要业务 [多选题,10分] KPI指标体系的设计主线包括( )。A.组织结构层级B.区域人事布局C.主要业务流程D.主营业务种类 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
[多选题,10分] 绩效目标衡量标准的类型包括A.结果型B.过程型C.行为型D.心理型 [多选题,10分] 绩效目标衡量标准的类型包括A.结果型B.过程型C.行为型D.心理型 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
“你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?()A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性 “你的工作经历如何?”这是一个什么类型的面试问题?()A.经验性B.情景性C.压力性D.背景性 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案
( )被称为世界上第一部社会保险法A.1883年俾斯麦颁布的《医疗保险法》B.1884年德国《社会 ( )被称为世界上第一部社会保险法A.1883年俾斯麦颁布的《医疗保险法》B.1884年德国《社会工伤保险法》C.1601年《伊利莎白济贫法》D.1935年美 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工招聘 题型:选择题 查看答案