单选题:在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在一个以工作小时数为横轴,工资率为纵轴的坐标系中,个人劳动力供给曲线的形状为( )。 A.平行于横轴的一条直线 B.垂直于横轴的一条直线 C.自左下方向右上方倾斜的一条直线 D.一条向后弯曲的曲线 参考答案: 答案解析:
关于年薪制的说法,正确的是( )。 关于年薪制的说法,正确的是( )。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度 B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬 C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
人员甄选中的重测信度反映的是( )。 人员甄选中的重测信度反映的是( )。A.不同评价人员评分结果的一致性 B.同一测验在不同时间上的稳定性 C.两个测验在内容上的等值程度 D.同一测验内部不同题目 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
内部一致性信度反映的是( )。 内部一致性信度反映的是( )。A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性 B.不同评分者对同一对象进行评定时的一致性 C.用同一方法对一一组应聘者 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于职位说明书的说法,正确的是( )。 关于职位说明书的说法,正确的是( )。A.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范 B.工作描述是对有关工作特性的信息进行的书面描述 C.工作描述是对任职者的 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于工作设计的说法,正确的是( )。 关于工作设计的说法,正确的是( )。A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程 B.工作没计可以使工作更加人性化 C.工作设计应以丁作评价为基础 D.工 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案