题目内容：
40. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
参考答案：
选择题：40. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制B.
- 题目分类：平顶山学院-行政管理-人力资源管理（高起本）
- 题目类型：选择题
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A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
A. 计件工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 职位工资制
根据数据的来源来划分，身高数据属于
根据数据的来源来划分，身高数据属于A 人工编码数据B 点计数据C 观测数据D 以上都不是
通渠道如何影响沟通出现冲突？
通渠道如何影响沟通出现冲突？
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在PowerPoint 2003中的“幻灯片设计”任务窗格中，包括A A. 幻灯片版式B B. ．配色方案C C. 设计模板D D. 动画方案
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下列叙述中，正确的是A A. 在幻灯片中插入的图片，只能从PowerPoint的图片剪辑库中选取B B. 自绘的图形不能插入到PowerPoint的幻灯片中C
现代计算机之所以能够自动、连续地进行数据处理，主要是因为______ 。
现代计算机之所以能够自动、连续地进行数据处理，主要是因为______ 。A A.采用了开关电路B B.采用了半导体材料C C.采用了二进制D D.具有存储程序的