单选题:社会上对人才的态度会出现这样一种马太效应,社会对已经出名(得到社会承认)的人才,给予愈来愈多,而对不出名的人才,则连应予

  • 题目分类:行政能力
  • 题目类型:单选题
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题目内容:
社会上对人才的态度会出现这样一种马太效应,社会对已经出名(得到社会承认)的人才,给予愈来愈多,而对不出名的人才,则连应予得也不给予。
根据上述定义,下列不属于马太效应的是: A.某高校聘请一位在商界很成功的企业家担任学院的荣誉教授
B.有些科学家在没有成名以前,论文无处发表,成果无人承认,甚至生活无所着落
C.某演员在获得了影 帝头衔后还是积极努力工作,终于在几年之后又获得另一重要奖项
D.莫言得到诺贝尔文学奖后,其作品受到追捧,很多读者想购买作为收藏,社会各界都向其表示祝贺,甚至有人想送他房产
参考答案:
答案解析:

劳动争议贯彻自愿原则,具体包括(  )。

劳动争议贯彻自愿原则,具体包括(  )。A.申请调解自愿 B.接受调解自愿 C.调解过程自愿 D.达成协议自愿 E.履行协议自愿

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制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确(  )。

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划,即明确(  )。 A.企业的战略目标 B.关键成功因素 C.实现战略的计划 D.核心的竞争力 E.实现战略的措

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影晌企业培训活动的因素包括(  )。

影晌企业培训活动的因素包括(  )。 A.培训领域理论与培训实践的发展 B.国家的劳动法律法规 C.企业人力资源供给与需求的变化 D.企业人事计划的变更 E.

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劳动法律关系包括(  )。

劳动法律关系包括(  )。A.劳动关系 B.劳动行政法律关系 C.劳务派遣关系 D.劳动服务法律关系 E.劳动合同关系

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在评价速动比率时,应结合应收账款周转率指标分析应收账款的质量。 (  )

在评价速动比率时,应结合应收账款周转率指标分析应收账款的质量。 (  )

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