单选题:如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有()。 题目分类:人力资源管理师 题目类型:单选题 号外号外:注册会员即送体验阅读点! 题目内容: 如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有()。 A.调查表、座谈、现场考察 B.常规工作分析、典型工作分析 C.调查表、常规工作分析、典型工作分析 D.座谈、现场考察、典型工作分析 参考答案: 答案解析:
(2013年)关于特许权经营的说法,正确的有( )。 (2013年)关于特许权经营的说法,正确的有( )。A.任何项目均可通过特许经营方式经营 B.特许经营不涉及产权转让 C.特许权期限内,项目公司可以向用户收取 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员,有( )行为的,给予降级或撤职的行政处分,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑 负有安全生产监督管理职责的部门的工作人员,有( )行为的,给予降级或撤职的行政处分,构成犯罪的,依照刑法有关规定追究刑事责任。A.对不符合法定安全生产条件的涉 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
关于《城市电力规划规范》的主要内容,下列说法正确的是( )。 关于《城市电力规划规范》的主要内容,下列说法正确的是( )。A.适用范围 B.规划基本要求 C.城市用电负荷 D.城市供电电源、电网和供电措施 E.电力的基本 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。 下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。A.创新能力 B.技能熟练程度 C.计划能力 D.经验阅历 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案
限制民事行为能力人订立的合同有效的是( )。 限制民事行为能力人订立的合同有效的是( )。A.未成年人订立的标的额巨大的买卖合同 B.纯获利的合同 C.与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同 D. 分类:人力资源管理师 题型:单选题 查看答案