题目内容：
在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（ ）。
A．相关性 B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．动态性
参考答案：
答案解析：
多选题：在设计培训评价标准时，应当注重培训指标和标准的（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．动态性
B．可靠性
C．区分度
D．可行性
E．动态性
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法 B．描述法 C．回归分析法 D．德尔菲法 E．经验预测法
劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）。
劳动争议仲裁委员会的组成不包括（ ）。A．工会代表 B．用人单位代表 C．职工代表 D．劳动行政部门代表
（ ）不属于结果导向型考评方法。
（ ）不属于结果导向型考评方法。A．成绩记录法 B．排列法 C．劳动定额法 D．短文法
定员定额分析法不包括（ ）。
定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法 B．比例定员法 C．劳动效率定员法 D．人员比率法
根据水渍险条款，保险人应负赔偿责任的有（ ）箱烟草
根据水渍险条款，保险人应负赔偿责任的有（ ）箱烟草A．17 B．13 C．10 D．4