题目内容：
外部聘请师资的缺点是（ ）。
A．加大了培训风险 B．培训适用性降低
C．会导致纸上谈兵
D．表达内容有差距
E．费用高
参考答案：
答案解析：
多选题：外部聘请师资的缺点是（ ）。
- 题目分类：人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．培训适用性降低
C．会导致纸上谈兵
D．表达内容有差距
E．费用高
B．培训适用性降低
C．会导致纸上谈兵
D．表达内容有差距
E．费用高
有关年金设计程序正确的是（ ）。①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老
有关年金设计程序正确的是（ ）。①确定员工和企业的缴费比例；②确定补充养老金的来源；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险
下列说法中工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是（ ）原则。
下列说法中工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率体现的是（ ）原则。A．现代企业管理 B．实现统一管理 C．专业分工和协
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请简单介绍考评量表的类型，并指出以下各表分别属于哪种类型的考评量表。（16分）表2-4-1姓名沟通能力等级（3>2>1）甲3□2□1□乙3□2□1□丙3□2□1
回归分析法（ ）
回归分析法（ ）A．是人力资源需求预测方法 B．又称转换比率法 C．是人力资源供给预测方法 D．属于专家预测法 E．对历史数据要求比较高
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以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（ ）。A．宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B．宽带式工资结构支持直线型组织结构 C．宽带式工资结构有利于工作岗位变动