单选题：工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（　　）。

题目内容：
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（　　）。 A．MPS =(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
B．MPS =(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
C．MPS =(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3 ×任务完整性×反馈度
D．MPS =(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

参考答案：
答案解析：

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　　）。

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　　）。A．位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务 B．位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务 C．正好

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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（　　）型的公司重视创造发明。

（　　）型的公司重视创造发明。A．棒球队 B．堡垒 C．俱乐部 D．学院

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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（　　）属于劳动争议仲裁的原则之一。

（　　）属于劳动争议仲裁的原则之一。A．平等自愿 B．一次裁决 C．公平公正 D．二次裁决

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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企业效益提高。对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（　　）。

企业效益提高。对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（　　）。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．奖励性调整 D．效益性调整

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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