题目内容：
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
A．访谈法 B．绩效评估
C．提问法
D．行为观察
E．笔试法
参考答案：
答案解析：
多选题：培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．绩效评估
C．提问法
D．行为观察
E．笔试法
B．绩效评估
C．提问法
D．行为观察
E．笔试法
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（ ）来确定人员的需求量。
企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（ ）来确定人员的需求量。A．生产任务总量 B．劳动生产率 C．计划劳动定额 D．定员的标准 E．组织机构设置
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封闭式基金和开放式基金的区别主要表现在（ ）。 A．份额限制不同 B．交易场所不同 C．期限不同 D．价格形成方式不同
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具有择时能力的基金经理能够在（ ）。 A．市场高涨时提高基金组合的β值，市场低迷时也提高基金组合的β值 B．市场高涨时降低基金组合的β值，市场低迷时提高基金组
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工资指导线（ ）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A．上线 B．基准线 C．下线 D．标准线
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可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（ ）。A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化