多选题:为使德尔菲法奏效,应注意的原则有( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 为使德尔菲法奏效,应注意的原则有( )。 A.专家人数一般不要少于20人 B.问卷的返回率不低于60% C.问题要尽量简化 D.要取得专家们的理解和支持 E.不必取得决策层领导的支持 参考答案: 答案解析:
下列关于德尔菲法的表述错误的是( )。 下列关于德尔菲法的表述错误的是( )。A.一般适合于人力总额的预测 B.参与专家人数一般不少于30人 C.采用匿名形式进行,避免了从众行为 D.为保证预测的准确 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。A.训练员工掌握新的技能 B.要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施 C.为直线管理者提供人 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。 关于组织人力资源投资意愿的陈述,正确的是( )。A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素 B.在对待风险的态度上,认为人 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是( ) 为了使组织设计能够促进组织文化建设,首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述,正确的是( )。A.组织的制度化程度越高,组织文化就越 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案
传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即( )。 传统的组织发展方法可以概括为两种类型,即( )。A.结构技术 B.管理技术 C.经济因素 D.社会环境 E.人文技术 分类:中级人力资源管理 题型:多选题 查看答案