题目内容：
( )不属于案例研究法。 A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
参考答案：
选择题：( )不属于案例研究法。
- 题目分类：河南师范大学-人力资源管理（专科）-员工培训与开发
- 题目类型：选择题
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A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
A.案例分析法
B.个案分析法
C.工作指导法
D.事件处理法
40. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制B.
40. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )(本题2.0分)A. 计件工资制B. 绩效工资制C. 技能工资制D. 职位工资制
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