单选题：下列选项中，不属于视同工伤情形的是(　　)。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列选项中，不属于视同工伤情形的是(　　)。 A．在工作时间内和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
B．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C．在二[作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的
D．原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

参考答案：

答案解析：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院(　　)。 A．应予

分类：中级人力资源管理题型：单选题

盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用(　　)的效度较好。

盖特伍德和费尔德等人发现，预测新招聘员工未来工作绩效时，采用(　　)的效度较好。 A．教育背景 B．个人简历 C．面试 D．智力测验

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。

该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有()。 A．绩效计划的制订是自下而上进行的 B．公司主管在绩效计划制订的过程中没有充分发挥作用 C．上下级之间缺乏对绩效

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该企业组织形式的主要缺点是()。

该企业组织形式的主要缺点是()。 A．组织的稳定性差 B．横向协调差 C．企业领导负担轻 D．多头指挥混乱

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基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有()。

基于小张和小王借鉴的这种领导风格，该公司可考虑采用的管理措施还有()。 A．员工参与新员工的甄选 B．采用“基本年薪+年底分红”的薪金模式 C．不向员工提供绩效

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