多选题：制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（　　）。

题目内容：

制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确（　　）。 A．企业的战略目标
B．关键成功因素
C．实现战略的计划
D．核心的竞争力
E．实现战略的措施

参考答案：

答案解析：

影晌企业培训活动的因素包括（　　）。

影晌企业培训活动的因素包括（　　）。 A．培训领域理论与培训实践的发展 B．国家的劳动法律法规 C．企业人力资源供给与需求的变化 D．企业人事计划的变更 E．

分类：理论知识题型：多选题

劳动法律关系包括（　　）。A．劳动关系 B．劳动行政法律关系 C．劳务派遣关系 D．劳动服务法律关系 E．劳动合同关系

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在客户信用等级有效期内，如果客户与其他债权人的合同项下发生重大违约事件，信用评级的初评、审核部门均有责任及时提示，并按程序调整授信客户的信用等级。

分类：理论知识题型：多选题

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