多选题：薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。

题目内容：

薪酬设计的平衡定价法适合（　　）。 A．当地员工
B．超过10年以上的外派人员
C．执行半年任务，然后回国的员工
D．超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E．有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

参考答案：

答案解析：

投射测试的不足之处包括（　　）。

投射测试的不足之处包括（　　）。A．耗时费力 B．投射测试的重测信度较低 C．被试容易受施测的情境影响 D．不同的主试对同一测试结果的解释往往不同 E．测试结果

分类：理论知识题型：多选题

适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　）。A．同因素理论 B．激励推广理论 C．认知转化理论 D．环境限制理论

分类：理论知识题型：多选题

（　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A．直线型 B．习惯型 C．权威型 D．自我中心型

分类：理论知识题型：多选题

某运输企业新购入了一款新车，该车型的投资额为25万元，残值为0.95万元，预计年净收益为1.75万元，年折旧费为2.13万元，试计算该车的投资回收期为（　　）。

分类：理论知识题型：多选题

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（　　）。A．考评有客观依据 B．缺乏量化的考评标准 C．可用于考评团队绩效 D．受考评者主观因素的制约和影响

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