题目内容：
岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A．岗位与薪酬的对应关系 B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
参考答案：
答案解析：
单选题：岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
B．岗位等级的高低
C．岗位与绩效的对应关系
D．岗位与职务的相关度
特别任务法常用于（ ）。
特别任务法常用于（ ）。 A．技能培训 B．知识培训 C．管理培训 D．态度培训
（ ）是人力资源开发的最高目标。
（ ）是人力资源开发的最高目标。A．人的发展 B．社会发展 C．企业发展 D．组织发展
客户评级与债项评级是反映信用风险水平的两个维度，同一个债务人的不同债项可能会有不同的债项评级，同样，同一个债务人也会对应
客户评级与债项评级是反映信用风险水平的两个维度，同一个债务人的不同债项可能会有不同的债项评级，同样，同一个债务人也会对应不同的信用评级。（ ）
和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（ ）。
和顾客发生争执时，员工不恰当的做法有（ ）。 A．和对方讲道理，注意克制自己 B．如果对方先骂自己，自己可以骂对方 C．蔑视对方，不和对方一般见识 D．为了不
在我国现行的税制结构中，唯一的完全以自然人为纳税人的税种是（ ）。
在我国现行的税制结构中，唯一的完全以自然人为纳税人的税种是（ ）。A．利息税 B．版税 C．增值税 D．个人所得税