题目内容：
（ ）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬 B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
参考答案：
答案解析：
多选题：（ ）属于传统人事管理的内容。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。
（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。 A．工作岗位研究 B．KPI技术 C．关键事件访谈 D．BSC技术 E．人员素质测评
（ ）是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)
（ ）是现代人力资源管理的特征。(2003年6月四级真题)A．进行静态管理 B．照章办事，强凋丁作的规范性 C．以“事”为中心 D．处于决策层的地位
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（ ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 A．工作成就 B．工作绩效 C．工作态度 D．工作满意度
下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。
下列属于成长期企业采取的营销策略的是（ ）。A．改进和完善产品 B．开拓新的市场 C．增强销售渠道功效 D．树立产品形象 E．适时降价
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。
狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、（ ）的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。A．劳动合同 B．行政关系 C．劳动报酬 D．劳动权利