单选题：根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　　）。

题目内容：

根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（　　）。 A．位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务
B．位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务
C．正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务
D．全体职务普遍加薪

参考答案：

答案解析：

（　　）型的公司重视创造发明。

（　　）型的公司重视创造发明。A．棒球队 B．堡垒 C．俱乐部 D．学院

分类：中级人力资源管理题型：单选题

（　　）属于劳动争议仲裁的原则之一。A．平等自愿 B．一次裁决 C．公平公正 D．二次裁决

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业效益提高。对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（　　）。A．物价性调整 B．工龄性调整 C．奖励性调整 D．效益性调整

分类：中级人力资源管理题型：单选题

根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（　　）。A．等距量化 B．当量量化 C．类别量化 D．模糊量化

分类：中级人力资源管理题型：单选题

企业实施组织结构变革时。为保证改革的顺利进行。事先采取的措施不包括（　　）。A．给员工增加福利津贴 B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划 C．大力推行与组织

分类：中级人力资源管理题型：单选题