单选题：在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　）。

题目内容：

在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（　）。 A．投射作用
B．刻板印象
C．晕轮效应
D．第一印象

参考答案：

答案解析：

A公司采用的压力面试方法称为（　）。

A公司采用的压力面试方法称为（　）。A．行为事件面谈 B．角色扮演 C．文件筐作业 D．无领导小组讨论

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与传统的笔试方法相比，面试法的优点是（　）。A．能够测量书面表达能力 B．能够大规模的同时进行 C．成绩评定客观准确 D．能够通过面对面的交流获得求职者的真实信

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（　）。A．预测劳动力市场未来供求态势 B．参与制定

分类：中级人力资源管理题型：单选题

当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（　）。A．将组织的某些业务外包 B．裁员 C．进行外部招聘，包括返聘退休人员 D．扩大经营规模，开拓新的增

分类：中级人力资源管理题型：单选题

关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（　）。A．该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B．该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C．该方

分类：中级人力资源管理题型：单选题